Корпоративное сопровождение

Выстраивая внешнюю стратегию своей компании, необходимо ответственно подойти к вопросу внутреннего её устройства — корпоративной культуре, работе персонала, локальным актам, отчётностям, ценным бумагам и многому другому.

Каждый, кто когда-либо имел свой бизнес или занимал руководящие посты в коммерческих структурах, знает, что экономические задачи — далеко не единственные, которые вынужден решать предприниматель. Деятельность любой компании так или иначе сопряжена с выполнением специальных норм. Такие нормы регулируют вопросы, связанные с внутренней работой компании, трудовыми отношениями, а также взаимоотношения между участниками юридического лица.

Корпоративная деятельность компании охватывает многочисленные нюансы внутренней работы и структуры компании. В неё могут входит не только тривиальные локальные нормативные акты или корпоративная этика, но и множество вопросов, связанных с осуществлением своих прав учредителей, участников, акционеров, пайщиков и других.

Это не столько ведение документации, сколько правильное и своевременное осуществление действий, требуемых законодательством: проведение общего собрания, заключение договоров обобществлении прав, приведение устава в соответсвии с законом, сдача отчётности в ЦБР или иные госорграны и т.д.

Подобные нормы подчас представляются довольно малозначительными и слишком сложными, чтобы в них разбираться, однако на деле несоблюдение корпоративного законодательства может повлечь крайне нежелательные последствия, начиная со штрафов и заканчивая дисквалификацией генерального директора.

Чтобы не упустить нужные детали, важно успеть вовремя провести собрания, правильно передать полномочия и сдать нужный документ в госорган, необходимо обратиться к нашим корпоративным юристам за помощью в этом и других вопросах, таких как например:

  • Составление корпоративной и/или кадровой документации;
  • Подготовка документов для сдачи отчётности компаний или в случае проверок со стороны трудовой инспекции, или ЦБ РФ;
  • Подготовка документации при выходе на IPO и формирование корпоративной и кадровой документации по стандартам US GAAP или МСФО;
  • Подготовка и проведение собраний, заседаний;
  • Приём и увольнение сотрудников;
  • Кадровый аудит.

Не стоит также забывать и о кадровой работе, которая тесно сопряжена с корпоративной, а также о вопросах возникающих с приёмом, увольнением и поиском персонала.

Решение таких задач смогут взять на себя наши корпоративные и кадровые юристы, а также специалисты в области HR и корпоративной этики.

Как показывает практика сторонние специалисты в данных областях намного эффективнее следят за качеством внутренней работы и структуры компании, а стоимость таких услуг намного иже штатного сотрудника.